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陕西陕煤矿业公司桑树坪矿全方位锤炼纪检干部监督执纪能力

  【本网讯】陕西陕煤韩城矿业公司桑树坪矿以廉政教育为突破,以党纪党规为准绳,立足岗位练兵,通过以案代训、以会代培、举办讲座、专题研讨、座谈交流、以老带新、剖析点评等方式,全方位、多渠道、多层次、多形式强化业务培训,进一步提升纪检监察干部的业务能力和综合素质,全力锤炼该矿监督执纪的钢筋铁骨。

  该矿采取定期集中学习、警示教育、阵地施教、知识测试等形式,深入开展党的十九大精神、全会精神、党章党规、习总系列重要讲话精神和反腐倡廉理论知识的学习;并组织观看《永远在路上》《作风建设永远在路上》《打铁还需自身硬》《巡视利剑》等反腐警示片;并加大廉政阵地建设,今年投入2万余元修缮了德馨园,更换廉政宣传牌板29块,定期组织纪检干部、基层纪检委员和重点岗位人员进行参观学习,不断增强他们的廉洁自律意识。此外,还开展了党规党纪、纪律审查、工资奖金分配等相关知识测试和竞赛,不断提升纪检监察干部的党性修养、理论水平和业务技能。今年组织党规党纪知识答题4场次,举办知识竞赛活动1场次。

  该矿结合工作实际,制定出台了《纪检干部四条规定》即:讲,严守纪律规矩;明职责,严肃执纪问责纪律规定;抓学习,全面提高自身综合素质;树形象,人人争当遵纪守法模范。健全完善了《信访接待制度》《绩效考核办法》《内部管理制度》《学习考勤制度》等5项工作制度,从抓学习、纪律作风、案件查办、宣传稿件、服务态度等方面进行量化考核,严格按照一周一课、一月一考、一季一评进行奖惩,并以此作为年度考核和评先树优的重要依据,形成了按制度办事、靠制度管人、凭实绩说话的机制。

  该矿开设了纪检微课堂,每季度由一名纪检监察干部自选主题上台授课,授课时间一般不超过1个小时,课堂增设了讨论环节,学习方法由以往的灌输式转为互动式,不仅活跃了课堂气氛,让大家能坐得住、听得懂、学得进,还锻炼了纪检监察干部的说、写、学、做的能力,通过讨论互动使大家能深入理解和思考,更好地吸收所学内容。针对纪检干部理论基础薄弱、经验不足、办案水平不高等问题,该矿邀请有办案经验的老同志,讲解和模拟演示案件初核、立案、审理、结案的全过程,开展典型案例剖析、点评活动,深入探讨案件办理的成功之处、容易疏忽错漏的问题以及需要汲取的教训,使其从中掌握处理信访举报、调查取证、办案的方法与技巧。

  为了夯实纪检监察基础工作,该矿坚持每季度对基层纪检委员进行一次业务技能培训,不定期对党风政风监督和工作开展情况进行督导,及时帮助他们解决工作中遇到的实际问题。并抽调纪检委员参与矿纪委开展的各项监督检查活动,不断历练、培养和提高他们的实践能力和监督执纪本领。一年来,举办基层纪检委员培训班3场次,基层纪检委员参与各类监督检查活动25(场)次。

  该矿纪检干部经常深入基层区队,从职工计分公示、队留资金使用、工资奖金分配、效能监察中查找和深挖案源线索,以实际行动保障职工劳动经济权益。同时,每月对工程施工、招待费使用、区队材料管理、机电设备维修加工、回收复用等情况进行全过程监督,有效杜绝了管理上的漏洞,并对4319工作面回撤、3312工作面回风拉底、3310工作面过构造、选运厂集中控制系统改造四零点跟班、区队管理干部双休日跟班、干部联点包队等重点工作情况进行长效督察。

  该矿不定期对纪检监察干部履行职责、纪律作风、服务态度、工作效能等情况进行监督检查,并约谈问责倒逼履职尽责,促进工作整改提效;同时还采取测评、发放调查问卷、召开座谈会等形式,征求对纪检部门的工作建议。同时,加大对纪检监察干部违纪违规问题的查处力度,坚持发现一起、查处一起,决不姑息迁就,促使监督执纪人员心有所畏、言有所戒、行有所止,不断推动纪检监察工作制度化、程序化和规范化,为深入推进党风廉政建设提供了坚强的组织保证。

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